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公辦民營高中 人文、慈心華德評估
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公辦民營的人文國中小學和慈心華德福實驗中小學，今年第一批國中畢業生要參加國中基測，大家都在看兩校的成績表現。兩所學校最近不約而同向縣府爭取要把目前的國中部，延伸增設高中部，教育處昨天邀相關單位討論適法性和可行性。 頭城鎮人文國中小學和冬山鄉慈心華德福實驗中小學，最近都已成立高中籌備小組，並向縣府陳情，希望趕快成立高中部。縣府成立專案小組，昨天首次開會討論，因為公辦民營高中在國內很罕見，不但有招生的問題，以後主管機關是要歸縣府教育處，還是中央教育部？也很棘手。 教育處邀宜蘭高中校長吳清鏞、宜商校長楊瑞明及法學專家提供意見，吳清鏞說，這為教育實驗提供經驗，他們都樂觀其成。但教育處認為急不得，要等所有問題、法律面都釐清克服後，才能上路。 慈心華德福實驗中小學校長邱奕叡說，該校一到六年級各兩班，七年級以上各一班，今年小一新生要招收56人，報名70多人，學生來源踴躍，一到九年級排隊候補要轉進來的有近百人。 今年7月，第一屆國中畢業生面臨國中基測考驗，「大家都在看他們的升學成果」，近半年來他們已加強學生考試作答能力，學習成效很理想；過去8年，該校學生在學校學到很多其他學校沒教的事，家長也都平常心看待升學，只要學生清楚下一步自己要做什麼，不管是念職校還是普通高中，家長大多支持與尊重學生的選擇。 推展12年一貫，是他們長遠的辦學目標。如果高中部能順利成立，學生在熟悉的教學環境下直升高中，是很多家長的期待。 【2008/04/26 聯合報】 |
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宜蘭公民_宜蘭公民對話圈 (1)
請問:人文國中小學和慈心華德福實驗中小學，第一批國中畢業生參加國中基測的成績表現如何 呢？
考試不能決定孩子的未來的教學的好壞喔!!
人文國小辦學績優 學生對還是候選人的馬總統說出我愛你 校長老師有前途
想問這 2 間學校， 為什麼國中階段的人數反而比國中少？ 該不會是都被看破腳手 ~ 了~ 吧？ 踴躍報名？ 先想想看 2 個重要條件： 1. 這孩子夠特別嗎？ 也就是在一般公立學校不受師長、同學歡迎的那種｢特別｣。 當然，身為家長的你，也得要放棄對孩子升學考試能力的期望。 入學前，有｢專人｣根據｢(家長)某種特點｣來決定可入學與否。 2. coco 夠嗎？ 聽說費用也很｢特別｣。 我確信 coco 的多寡與｢被關心｣的程度成正比。 聽說沒 coco 而轉走的很多。 但是，有 coco 的也轉走不少。( 去問問頭城幾間診所的公子即可知~ ) 羊蚊跪 ~ 啊 ~ ｢妳｣真是｢特｣教的救｢腥｣啊！有｢錢｣途！
想問這位聯合報記者， 妳會把孩子送到這 2 間｢X名遠播｣的學習｢天｣堂就學嗎？ 若非， 就請摸摸良心 ~ 除非妳也想教育出歇斯底里喊出｢馬陰狗 ~ 我愛妳｣的小孩。 ㄢ ˋ
請網友誤人身攻擊。可針對事件提出看法以及解決之道。
我對人文國中小的了解和各位不同,學校的老師師資都不錯,而且對孩子們都很用心並且有耐心和愛心, 他們都是真正的教育者,對教育都有相當的使命感,若各位朋友在沒有用心去了解這所學校的話, 請不要任意發表會傷害他人的語論,這對學校和孩子們都是傷害,尤其是對這些孩子, 他們都是很優秀的孩子,並沒有所謂"在一般公立學校不受師長、同學歡迎的那種｢特別｣。" 若你們能親眼看到老師們對孩子的那份用心的程度,身為父母的我們也會感到慚愧的,所以請各位朋友 若你們不贊同這所學校也沒關係,但我請求你們不要用言語和行為傷害他們好嗎!感恩各位菩薩!
這是簽ECFA的後果 會更嚴重的 天下不敢說的秘密 老師快沒頭路 再投國民黨吧 沒時間生小孩了 誇張！薪水不漲的五大荒謬 更新日期:2010/10/05 16:52 文／賴建宇 上半年，台灣經濟成長率13.1％。9月進口新車銷售數量成長超過7成。這些讓官員、業者看了 血脈賁張的漂亮數字，你，感受到了嗎？台灣經濟成長攀上21年來新高紀錄，你的薪水和幸福 感，也跟著往上漲了嗎？《天下》為您整理出經濟數字上漲背後的五大怪象。 【荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上】台灣勞工最有資格高唱：「我比別人卡認真，我比別人 卡打拚，為什麼、為什麼比別人卡歹命……」 最近，科技公司工程師疑似因工時過長導致過勞死，這是企業主鑽勞基法漏洞，省掉加班費的一 項「創新」，讓員工採上班「打卡制」，下班「責任制」。 美國勞工部針對17個工業化國家統計，1995年到2008年為止，各國製造業勞工每一個單位產出 企業需要支出的成本，台灣下降4成，在所有國家中下降最多。 也就是說，台灣的老闆很幸福，勞工的生產力增加速度遠超過薪資水準。同期每名台灣製造業勞 工產出增加8成，排名第4，但相對薪資僅增加重7％，最「俗擱大碗」。 上 【 延伸閱讀 】 TOP 10649 臺北市大安區青田街5巷6號4樓 Tel: (02)7734-5606 Tel & Fax: 2395-9886 Email: hoart@deps.ntnu.edu.tw 平面展開討論串巢狀 最舊的先最新的先 這些評論各由發表者自負責任. 對於他們的發言內容, 本站不提供任何擔保. 10649 臺北市大安區青田街5巷6號4樓 Tel: (02)7734-5606 Tel & Fax: 2395-9886 Email: hoart@deps.ntnu.edu.tw
【荒謬二、90年代後，薪資溜滑梯】台灣的經濟奇蹟有兩套版本。第一套是1990年之前，經濟高成長同 時還可以縮小貧富差距，成了諾貝爾經濟學獎得主顧志耐（Simon Kuznets）口中的經濟奇蹟。1990之 後，ＧＤＰ繼續成長，薪資卻愈漲愈少，實質薪資甚至出現3次負成長。 低薪化是從1995年之後開始，歷經勞基法修正、全民健保推動、勞退新制、勞保年金化等一件件看似有 利勞工的法令出爐，勞工的薪水卻愈來愈漲不上去。1995年之前，台灣勞工加薪速度曾是世界第2，僅次 義大利，之後15年卻成了倒數第3，只比日本、新加坡好一點。 【荒謬三、老闆最愛玩的兩套劇本】咦，天天看報紙，都說公司業績長紅，成長破紀錄，為什麼平均薪資 只成長7.4％？老闆們有兩套劇本，對內、對外說法不一樣。面對投資人，台詞是前景一片大好，未來獲 利可期。面對員工時，台詞就變「賺錢很辛苦，請大家共體時艱」。 從1995年以來，不管台灣景氣好壞，薪水長期都追不上企業賺錢的速度。過去15年，台灣ＧＤＰ增加 76％，企業獲利增加了92％，可是，員工薪水只增加59％。 【荒謬四、隱藏薪資，吃光加薪幅度】真的，不是老闆沒加薪，而是加在你看不到的地方。儘管沒有直接 匯到員工戶頭，但是老闆們卻要幫大家面對勞、健保局、勞退基金等節節高漲的索費。02年，企業平均每 月只要在每位勞工身上多花5327元，佔薪資不到13％。08年已接近7千元。 去年1月1日勞保年金上路後，未來還會一路上調到底薪的兩成。工總估算，若二代健保通過，全國企業薪 資每年要多支出234億元。未來，每年勞保費率上漲1％，企業還要多花近百億。 【荒謬五、機器設備，台灣GDP的幕後英雄】過去10幾年來，台灣愈來愈倚重半導體、面板、石化等高資 本密集的產業，結果就是每年數10億美元的資本支出，要提列龐大的折舊攤提。 ＧＤＰ算的是一整年國內生產的總毛額，裡頭要分給薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。以過去十年來 看，薪酬部份佔ＧＤＰ比重少了2.5％。把薪水吃掉的主要是機器折舊消耗，佔ＧＤＰ比重十年來增加 5％，2008年比1998年金額多消耗一兆元。說來諷刺，台灣ＧＤＰ成長的幕後英雄，不是人，而是機器。 下