宜蘭縣青年公共事務協會

《新聞觀點》縣府硬起來 協助勞資對話
記者朱則瑋／特稿
2014-3-11
宜蘭青年人口流失，許多年輕人認為宜蘭起薪太低，寧願遠離家鄉，到外縣市打拚 ；政府雖有類似職訓課程，但課程多屬傳統產業，無法吸引年輕人參與，且起薪不高，勞資方預期薪資相差甚大，縣府應有具體作為，藉由實習或座談方式，協助勞工與企業對話。
部分企業認為年輕人資歷不夠，不願給高薪，但至少要提出公司前景，以及未來可以努力的方向，讓年輕人有奮鬥目標，加強對公司的認同感，如此才能留的住人才。否則，平均薪資較全國低，未來又沒有憧憬，也難怪人才不斷外流。
當然，年輕人也要自我充實，要高薪得憑本事，而不是只會一味的抱怨，禁不起壓力，只會怨天尤人，最後成了「草莓族」、「尼特族」，那才真對不起自己。
縣府舉辦的就業博覽會也應廣納更多類型廠商，不要都只是傳統產業，讓年輕人無法選擇；更積極作為，應媒介學校與企業合作，讓學生畢業前有機會到公司見習，吸取經驗補己不足，出社會到了職場才能適應，才能爭取適當薪資。

宜蘭青年「薪」情差 近7成不到25k
〔記者朱則瑋／宜蘭報導〕2014-3-11  宜蘭縣政府統計，宜蘭青年近七成月薪不到兩萬五千元，四成連兩萬元都不到；廿五歲林姓男子說，之前曾應徵宜蘭縣某五星級飯店，月薪竟然才二十二Ｋ，還要輪大夜班，很不合理；縣府勞工處說，在地企業資本額小，起薪多不高，唯有政府拉高最低薪資，才能迫使老闆提高待遇。
連續五年青年勞動人口衰退
行政院主計處資料顯示，去年台灣二十歲至二十九歲青年平均薪資約兩萬九千元，宜蘭卻偏低有七成領不到兩萬五千元；宜蘭的企業規模小，加上未有完整制度，就業薪水低，發展性不高留不住人才，已連續五年青年勞動人口衰退。
宜蘭屬觀光型縣市，服務業是主要產業，工作辛苦且工時長，卻沒有相等待遇；許多青年抱怨，被老闆當成外勞壓榨，不但薪水低，升遷管道又不明朗，鬥志和熱情都被消磨掉了。
目前擔任羅東某飯店櫃檯副主任的林姓青年說，宜蘭工作不難找，但因工作和待遇不成正比，就算再努力、工作表現亮眼，老闆也不願給加薪鼓勵，多以「共體時艱，再研議」推辭。
宜蘭縣總工會說，在地企業請工會幫忙找勞工，起薪多只有兩萬元出頭，甚至月休僅四天，要留住優秀青年人才，真的有難度。
縣府︰唯有拉高最低基本工資
縣府勞工處副處長楊秀川說，這是供需問題，企業不怕找不到人，薪水低仍有人屈就，縣府雖有開辦職業訓練及就業博覽會，但企業起薪也不高，唯有政府拉高最低基本工資，才能迫使老闆提高待遇。
縣府今年會試辦職場體驗，讓學生利用暑假到業界實習，培養經驗和能力，如表現佳被肯定，畢業後就能有穩定、薪水不錯的工作；職場體驗會先從公部門推廣，未來將加入民間企業，讓青年根留宜蘭。

159戶未設 209戶欠繳
〔記者游明金／宜蘭報導〕宜蘭縣政府勞工處清查，宜縣有二千六百餘雇主應設勞退金專戶，卻有一百五十九戶未設；另，已設者有二百零九戶未按月提撥，欠繳勞退金逾六個月。縣府發函雇主年底前完成設置，並結清欠繳費用，否則，將依勞工退休金條例開罰，確保勞工權利。
大統混油事件爆發，也傳出該公司勞工退休準備金提存不足，至少要提存六百萬元，竟然只存三萬餘元，嚴重影響勞工權益。縣長林聰賢要求縣府勞工處，針對縣轄相關公司狀況清查，做必要的處分因應。
勞工處昨在縣務會議提出報告，勞退金有新、舊制之分，民國九十四年七月一日之前適用舊制，雇主應按月提撥薪資二％至十五％的勞退準備金，提存到台銀退休準備金信託專戶，同年七月一日之後的新制，則是雇主要按月強制提撥六％到勞工個人專戶。

低薪還扣膳宿費 宜蘭外籍漁工抗爭

立報／本報訊-2013年10月22日 下午21:38

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