宜蘭縣青年公共事務協會

《新聞觀點》縣府硬起來 協助勞資對話

記者朱則瑋／特稿
2014-3-11

宜蘭青年人口流失，許多年輕人認為宜蘭起薪太低，寧願遠離家鄉，到外縣市打拚 ；政府雖有類似職訓課程，但課程多屬傳統產業，無法吸引年輕人參與，且起薪不高，勞資方預期薪資相差甚大，縣府應有具體作為，藉由實習或座談方式，協助勞工與企業對話。

部分企業認為年輕人資歷不夠，不願給高薪，但至少要提出公司前景，以及未來可以努力的方向，讓年輕人有奮鬥目標，加強對公司的認同感，如此才能留的住人才。否則，平均薪資較全國低，未來又沒有憧憬，也難怪人才不斷外流。

當然，年輕人也要自我充實，要高薪得憑本事，而不是只會一味的抱怨，禁不起壓力，只會怨天尤人，最後成了「草莓族」、「尼特族」，那才真對不起自己。

縣府舉辦的就業博覽會也應廣納更多類型廠商，不要都只是傳統產業，讓年輕人無法選擇；更積極作為，應媒介學校與企業合作，讓學生畢業前有機會到公司見習，吸取經驗補己不足，出社會到了職場才能適應，才能爭取適當薪資。