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林聰賢要求 考績打破比例分配
自由時報〔記者胡健森／宜蘭報導〕2010-1-5
受限於每年考績列為甲等人員不得超過75％的限制，縣政府長期以來都是依照各單位比例平均分配，造成表面式的假平等；縣長林聰賢昨天表示，從今年起打破各單位比例分配的作法，鼓勵員工更積極並勇於任事。
林聰賢指出，民眾對於新的執政團體有著相當高的期待，除了府內人員對外表現要有新氣象，縣府內部也需建立一套新的、好的績效評比制度，讓認真的人得到應有的鼓勵，過去採行的各單位齊頭式平等並不恰當，應該以實際績效做為打考績的原則。
縣府人事室表示，將會重新設計考績評比計分卡，並且將各單位承辦業務的難易程度列入考慮範圍，例如舉辦綠博、童玩節的整體表現是否達到預期目標，將會採計不同的加權分數，但最後影響的人數應該不會太大，很可能是評比最後的單位，甲等考績人數減少一、兩人，並轉給考績最優的單位。
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