宜蘭縣青年公共事務協會

宜縣府盼廢除或放寬限制

〔記者游明金／宜蘭報導〕行政院主計處函示各縣市政府，臨時人員不得支領差旅費，以致無法派遣出差，部分縣市政府認為不合理，宜蘭縣政府主計處與人事處將蒐集反映窒礙難行之處，盼廢除規定，或以「專案簽報」放寬限制。

宜蘭縣很多工程管理、專案計畫都由臨時人員擔任，像宜蘭縣公共造產副總經理就是臨時人員，他們需要到工地監工或到外縣市開會，原本每週最多可報領兩天差旅費，交通費實報實銷，膳雜費縣內二百元，縣外四百五十元，住宿費一千二百元，但行政院函示不得支領差旅費，以後誰願意參加？

縣府說，只要不是浮報，有出差事實就應該發差旅費，不該排除臨時人員，這種分法不公平，會讓人感覺是排擠或歧視臨時人員，目前縣府約九百名員工中，臨時人員就有約二百三十名，差旅費被凍結，許多工作會受到影響。

縣府表示，行政院主計處九十一年七月及九十三年四月，曾函示：「臨時人員不得派遣出差或參加訓練講習，自不得報支差旅費。」九十五年元月補充解釋：「臨時外勤工作人員，如確有出差必要時，其各項權利義務應事先妥為規劃，並以契約方式訂有規定，本於權責自行核處。」

業務推展恐面臨執行困難

今年起，臨時人員納入勞動基準法適用範疇，縣府須與臨時人員訂定勞動契約，討論到差旅費問題，有人質疑行政院解釋不清楚，縣府才發文請行政院再說明。

行政院主計處最近函覆，斬釘截鐵地說，臨時外勤工作者，其權利義務應於契約中註明規範，是指各機關應在契約中告知臨時人員，離開辦公處執行職務是工作內容一部分，不得據以報支差旅費；這項解釋引起譁然，縣府各局處與臨時人員都強烈反彈，業務推展面臨執行困難。
http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/apr/7/today-north5.htm

小檔案 認識公務人員

在政府機關上班的人，都被認為是「公務員」，卻有編制、聘用、約僱、臨時人員的區分，薪水與權益各不相同。

◎編制人員是指高、普考與特考及格，依公務員任用法任用者，或依地方制度法任用的政務官，普考分發起薪約三萬五千元，高考則有四萬四千元，隨著職等調薪，當到八至九等科長約六萬多元，處長等政務官約有十一萬元。

◎聘用人員是依據聘用條例聘用，薪水在三萬二千元至四萬五千元之間，約僱人員依據約僱人員僱用辦法僱用，薪水在一萬九千元到三萬二千之間，因學經歷、年資、專業能力與專案計畫不同而有差異；編制與約聘僱人員都領有國民旅遊卡。

◎臨時人員起薪只有一萬七千二百八十元，適用勞基法最低基本工資，任用依據完全是首長權責，視預算情況僱用，沒有國民旅遊卡，而今又不能報差旅費，難怪引起不平；不過，有些專案性的計畫，臨時人員薪水有三萬多元。（記者游明金）
http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/apr/7/today-north5-2.htm