宜蘭縣青年公共事務協會

    　縣府多個部門一級主管，不是懸缺多時，就是計畫掛冠，而選擇他調或退休的主管，大多數是技術官僚出身，其中堅持專業未受重視，因而萌生退意，另謀生涯者大有人在，因此人才流失已是當前縣府推動政事的一大危機。

    　呂縣長執政以來，初期多位前朝遺臣，主動或被動他調，這或可說是政治理念不合求去，但最近傳出的人才離退潮，卻是在執政二年後陸續發生，其中前教育處長文超順，以攻讀博士為由退休。社會處長林明禛決定轉任東華大學執教，環保局長鄒燦陽也有意退休去耕莘護專執教，另財政處長也出缺多時。

    　至此府內已經再沒有一位一級主管是前朝遺老，相對地，也說明著人才的去化快速，如果未能即時補實，必然影響縣務整體運作，更不要說經驗傳承了。

    　以教育處為例，文超順退休三個月，一直由副處長代理，目前包括新建冬山清溝國小第二期校舍新建工程等，皆因原物料上漲難以發包，各校都束手無策，教育處也因無人主中饋，問題也因而停擺。這只是其中一例，更不要談其他重要待決事項。

    　試想這種情況，若同時發生在多個處室，對縣政的影響，思過半矣！更值得探究的是，為何縣政府留不住人才？是高層偏聽喜鵲，未能察納雅言，無容人之量，還是另有原因？如何留住人才，增補優秀人力，無疑已是主政者當前的重大課題。