宜蘭縣青年公共事務協會

宜縣公務員 考績吊車尾就吃丙
 
【聯合報╱記者吳淑君／宜蘭報導】 2010.12.04 03:04 am
 
 
又到了年底打考績的時候，宜蘭縣長林聰賢破除考績齊頭式分配比例，績優前3名甲等比率拉高為80、78、76%，表現不好的公務員被打乙者，依序排列分數，分數最低者列入丙等審議名單，1.5個月年終獎金沒了，今年就上路。

上個月林聰賢在面對議員總質詢時表示，公務員要有退場機制，表現離譜的公務員就打丙，沒上限也沒下限，人事處最近擬定考核辦法，不但「給棒子也給胡蘿蔔」。

民國90年起，銓敘部和行政院人事行政局就有共識，考績考列甲等比率以50%為原則，75%為上限；年初，林聰賢宣告宜蘭縣府公務員考績要打破齊頭式分配比例，鼓勵行政創新和團隊精神，做對的事。

績優單位前3名，核配到的考績甲等比率為80%、78%、76%，還有1到3萬元等值獎品，後3名核配甲等比率為60%；至於表現差的，各單位除了考列甲等人數外，乙等以下考列同分不得超過2人，依序排列分數最低者，列入考績丙等審議名單，平時考核紀錄及具體不良事由也併入，供專案小組審議，考丙的人留原俸級外，當年不發給1.5個月年終獎金。

銓敘部公務員丙等考績1%至3%，民國101年才實施，宜蘭縣政府提早在今年試辦，縣府員工反應兩極，有人覺得是應該的，但也有人憂心成了主管鏟除異己的犧牲品，誰評、怎麼評應有明確標準依循。

【2010/12/04 聯合報】@ http://udn.com/